Gleichstellung von Frauen
Gleiche Chancen und gleiche Bezahlung für Frauen sind für uns selbstverständlich. Uns liegt es insbesondere am Herzen, Frauen im Technik- und Führungsbereich zu fördern.
Gleiche Chancen und gleiche Bezahlung für Frauen sind für uns selbstverständlich. Uns liegt es insbesondere am Herzen, Frauen im Technik- und Führungsbereich zu fördern.
Bei der internationalen Karriereplattform Femtec dreht sich alles darum, Frauen für eine (Führungs-)Karriere in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu begeistern. Wir unterstützen diese Bemühungen, denn wir haben insbesondere für Absolventinnen der MINT-Fächer optimale Einstiegs- und Entwicklungschancen zu bieten.
Im Rahmen der Femtec-Kooperation waren wir 2022 und 2023 Partner des InnovationLab: Im Rahmen dessen begleiteten wir Studentinnen über fünf Monate bei einem Projekt und luden sie regelmäßig an unsere Standorte ein, um berufliche Perspektiven aufzuzeigen und ihre Potenziale zu stärken.
Wir sind stolz auf jede einzelne Frau, deren Karriereweg durch unsere Femtec-Kooperation angestoßen wurde. Um daran anzuknüpfen, bieten wir 60 Femtec-Alumnae ein exklusives Upskilling-Programm an, in dem sie durch Wissensaustausch mit Expert*innen, in praktischen Übungen und in Diskussionsrunden das eigene Skillset erweitern können.
In Abstimmung mit dem Netzwerk werden Fokusthemen des Programms definiert und in virtuellen Live-Sessions angeboten. Unseren Spirit des lebenslangen Lernens setzen wir also auch mit unseren Kooperationspartnern um.
Frauen bei der Telekom sprechen über ihre Karriere und wie sie mit Femtec vorangekommen sind.
Femtec Innolab
Erfahre, wie die Zusammenarbeit im Innovation Lab funktioniert und du als Studentin davon profitieren kannst.
Berufseinstieg mit Femtec
Sandrine und Lelia über ihre Erfahrung mit Femtec als Karrierebooster und Motivation für ihren Start als Trainees bei der Telekom.
Unsere Femtec Kooperation
Tiana konnte mit Femtec ihr Netzwerk erweitern und ihre Karriere beflügeln. Bei uns ist sie mittlerweile 5G Product Managerin.
Bei der Stärkung des Anteils von Frauen in Führungspositionen nehmen wir eine Vorreiterrolle in der deutschen Wirtschaft ein. Schon 2010 haben wir eine freiwillige interne Frauenquote eingeführt. Unser Ziel ist es, 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Voraussetzung dafür war, dass unsere Unternehmenskultur Chancengerechtigkeit und Diversity nicht nur ermöglicht, sondern wir sie auch konsequent leben. Eine Kultur, in der das beste Talent den Job bekommt und Potenzial kein Geschlecht hat. Wir sind stolz auf diese Zahlen (Stand: 31.12.2023):
Drei Frauen im Vorstand
Steigender Anteil im mittleren und oberen Management
Fast die Hälfte Frauen im Aufsichtsrat
Noch nicht am Ziel
Aus unserer Mitarbeitenden-Community rücken wir Frauen in Führungspositionen ins Rampenlicht und präsentieren ihre beeindruckenden Karrierewege in der IT und Technologie. Ihre Geschichten inspirieren, eröffnen neue Möglichkeiten und ermutigen andere. Welche Erkenntnisse ziehst du aus ihren Erfahrungen?
„Empowerment und diverse Teams sind der Schlüssel zum Erfolg.“
Simone konzentriert sich auf die Stärkung ihres Teams, so dass alle für sich wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein können.
„Digitale Lösungen müssen den Menschen einen Mehrwert geben.“
Nadine engagiert sich für eine zukunftssichere Digitalisierung, deren Fokus darauf liegt, Technologie auf den Menschen auszurichten.
„Vielfalt und Sinnhaftigkeit treiben mich an.“
Geaninas vorrangiges Ziel ist es, ihre IT-Projekte in Einklang mit ihrer ehrenamtlichen Arbeit für die Community zu bringen.
„Integriere Nachhaltigkeit in jeder Projektphase!“
Für Jolanda ist eine nachhaltige Prozessgestaltung entscheidend für wirtschaftlichen Erfolg.
„Verliere niemals den Menschen selbst aus den Augen.“
Lenas persönliche Mission ist es, das Wohlbefinden jedes Teammitglieds in den Vordergrund zu stellen und niemanden zu übersehen.
Network so viel du kannst
Theas Job ist ein Beweis für die Macht der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens.
„Ich schätze die Kraft des Lachens.“
Britta erkannte früh die Chancen von Digitalisierung, um zum Beispiel Arbeitsumfelder motivierender zu gestalten.
„Kein Platz für Mikroaggressionen.“
Im Mittelpunkt von Rachels Arbeit steht eine tiefgreifende Hingabe zur Förderung von Inklusivität und Allyship.
Deine Benefits
Jeder Mensch ist einzigartig und hat individuelle Bedürfnisse, daher kannst du aus verschiedenen Vorteilen wählen.
Unsere Initiativen
Für Werte einzustehen bedeutet für uns, konkret zu handeln. Deshalb haben wir vielfältige Initiativen, mit denen wir Zeichen setzen.
Persönlich wachsen
Entdecke neue Möglichkeiten mit uns. Zeig dein Potenzial und lass dich für die Karriere deiner Wahl unterstützen.