Gleichstellung von Frauen

Gleiche Chancen und gleiche Bezahlung für Frauen sind für uns selbstverständlich. Uns liegt es insbesondere am Herzen, Frauen im Technik- und Führungsbereich zu fördern.

Female Empowerment
Upskilling
Erfahrungsberichte
Frauen in Führung
Frauen #LeadingTheWay

Ein große Gruppe von Frauen blickt lächelnd und jubelnd in die Kamera.

Female Empowerment mit Femtec

Bei der internationalen Karriereplattform Femtec dreht sich alles darum, Frauen für eine (Führungs-)Karriere in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu begeistern. Wir unterstützen diese Bemühungen, denn wir haben insbesondere für Absolventinnen der MINT-Fächer optimale Einstiegs- und Entwicklungschancen zu bieten.

Im Rahmen der Femtec-Kooperation waren wir 2022 und 2023 Partner des InnovationLab: Im Rahmen dessen begleiteten wir Studentinnen über fünf Monate bei einem Projekt und luden sie regelmäßig an unsere Standorte ein, um berufliche Perspektiven aufzuzeigen und ihre Potenziale zu stärken.

Eine junge Frau spricht in ein Mikrofon während einer Veranstaltung, umgeben von weiteren Teilnehmenden.

Upskilling für Alumnae

Wir sind stolz auf jede einzelne Frau, deren Karriereweg durch unsere Femtec-Kooperation angestoßen wurde. Um daran anzuknüpfen, bieten wir 60 Femtec-Alumnae ein exklusives Upskilling-Programm an, in dem sie durch Wissensaustausch mit Expert*innen, in praktischen Übungen und in Diskussionsrunden das eigene Skillset erweitern können.

In Abstimmung mit dem Netzwerk werden Fokusthemen des Programms definiert und in virtuellen Live-Sessions angeboten. Unseren Spirit des lebenslangen Lernens setzen wir also auch mit unseren Kooperationspartnern um.

Erfahrungsberichte

Frauen bei der Telekom sprechen über ihre Karriere und wie sie mit Femtec vorangekommen sind.

Frauen in Führungspositionen

Bei der Stärkung des Anteils von Frauen in Führungspositionen nehmen wir eine Vorreiterrolle in der deutschen Wirtschaft ein. Schon 2010 haben wir eine freiwillige interne Frauenquote eingeführt. Unser Ziel ist es, 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Voraussetzung dafür war, dass unsere Unternehmenskultur Chancengerechtigkeit und Diversity nicht nur ermöglicht, sondern wir sie auch konsequent leben. Eine Kultur, in der das beste Talent den Job bekommt und Potenzial kein Geschlecht hat. Wir sind stolz auf diese Zahlen (Stand: 31.12.2023):

Drei Frauen im Vorstand

Mit drei Frauen im Vorstand liegen wir mit 37,5% bei den DAX-Unternehmen bei der Fair-Share-Quote weit vorn.

Steigender Anteil im mittleren und oberen Management

Aktuell erreichen wir in dieser Beschäftigtengruppe einen Frauenanteil von 27,9%.

Fast die Hälfte Frauen im Aufsichtsrat

Wir haben den Frauenanteil im Aufsichtsrat seit 2010 von 20% auf 47,3% gesteigert.

Noch nicht am Ziel

Wir arbeiten weiter daran, dass Gleichberechtigung selbstverständlich wird.

Frauen #LeadingTheWay

Aus unserer Mitarbeitenden-Community rücken wir Frauen in Führungspositionen ins Rampenlicht und präsentieren ihre beeindruckenden Karrierewege in der IT und Technologie. Ihre Geschichten inspirieren, eröffnen neue Möglichkeiten und ermutigen andere. Welche Erkenntnisse ziehst du aus ihren Erfahrungen?