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Corona: Wir kümmern uns

Bewerben und Arbeiten in Corona-Zeiten

Bei uns ist dank Digitalisierung und Flexibilität alles möglich. Erfahren Sie hier mehr zu den wichtigsten Themen.

Wir stellen ein und sind für unsere Bewerber da

Im Recruiting haben wir uns sehr schnell auf die neuen Bedingungen eingestellt.
Der gesamte Bewerbungsprozess ist digitalisiert, so dass wir jegliches Gesundheitsrisiko für unsere Bewerber, unsere Mitarbeiter und externen Anbieter vermeiden. Als Bewerber profitieren Sie davon, dass unsere Mitarbeiter auch im Homeoffice arbeiten und somit autark sowie ortsunabhängig agieren können. Durch digitale Lösungen gewährleisten wir einen Recruiting- und Auswahl-Prozess ohne Verzögerungen.

Bewerbung aktuell

Wir rekrutieren digital

Das bedeutet im Einzelnen:  

  • Bewerber-Interviews erfolgen über Telefon- oder Videokonferenzen. Hierzu berücksichtigen wir mögliche Wünsche und Zeitfenster unserer Kandidaten.
  • Auswahlverfahren, wie z. B. die Assessment Center, werden digital durchgeführt.

Mitarbeiter, die heute eingestellt werden, helfen dabei, unseren Purpose zu erfüllen: WE WON’T STOP UNTIL EVERYONE IS CONNECTED. Für uns als führender europäischer Telekommunikationsanbieter ist es gerade in diesen Zeiten wichtig, gemeinsam mit Ihnen an diesem Beitrag zur Gesellschaft zu arbeiten.

Wie sich das Arbeiten durch Corona verändert

Schon vor der Corona-Krise haben wir mobiles Arbeiten im Konzern erfolgreich gelebt. Mit dem Lockdown wurden allerdings alle Telekomgebäude geschlossen, so dass z. B. auch die Arbeitsplätze von 16.000 Service-Kolleginnen und Kollegen ins Home-Office verlegt werden mussten.

Aufgrund der technischen Möglichkeiten, des Knowhows und der Flexibilität ist für viele eine neue virtuelle Arbeitswelt entstanden. Um sich in dieser zurecht zu finden, werden spezielle Trainings angeboten. Zum Beispiel zu Tools, die virtuelle Zusammenarbeit noch besser ermöglichen oder Trainings zum Thema Führung mit räumlicher Distanz.

Nach dem harten Lockdown wurden nach und nach die Telekomgebäude wieder geöffnet. Mit speziellen Hygiene- und Verhaltenskonzepten, können sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen und verantwortungsvoll die neue Freiheit auch am Arbeitsplatz leben.

Denn zurück im Büro heißt auch, die Kollegen wieder zu treffen und gemeinsam einen Kaffee zu trinken oder sich – mit Abstand – in der Kantine zu treffen.

Wir kümmern uns darum, dass sich unsere Mitarbeiter effizient einbringen können, bestmöglich ausgestattet sind und sich dabei auch wohlfühlen.

Wie wir die künftige Arbeitswelt sehen

In jeder Krise liegt eine Chance. Schon heute können wir mit klaren Leitplanken den Weg in eine neue moderne Arbeitswelt bereiten.

  • Mobile Arbeit und Präsenz: Aufgaben und Inhalte bestimmen, wo und wie wir Arbeiten - kreative Arbeit im Team oder konzentrierte Arbeit im HomeOffice.
  • Orte der Begegnung: klassische Büroarbeitsplätze gehen zurück, wir bauen Projekt- und Kreativflächen aus
  • Digitale Tools : Kollaborationstools wie Webex, Microsoft 365 und Teams sind unsere ständigen Begleiter. Aber wir investieren auch in Spezialtools, die z. B. das agile Arbeiten unterstützen.
  • Weniger reisen: mit unseren digitalen Tools arbeiten wir effizient zusammen. Wir sparen Reisezeit und leisten einen wichtigen Beitrag zu Nachhaltigkeit.
  • Anders Führen: Unser Führungsverständnis basiert auf Vertrauen und Transparenz. Zielvereinbarungen, Feedbackkultur und virtuelles Führen nehmen darin einen großen Stellenwert ein.
Video-Corona

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Bei uns ist Kommunikation in Corona-Zeiten Chefsache. Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht informiert seit März regelmäßig alle Mitarbeiter über wichtige Veränderungen in dieser Zeit.

Schattenriss: Helfende Hände.

Es werden Verhaltensempfehlungen für Reiserückkehrer, Regelungen für Dienstreisen oder Verhalten bei Meetings kommuniziert. Die Rückkehr in die Bürowelten ist an konkrete Hygienemaßnahmen und das Einhalten der Distanzregelungen gekoppelt. Auf spezielle Risikogruppen nehmen wir Rücksicht und individuelle Absprachen, z.B. mit Eltern, die weiterhin ihre Kinder betreuen müssen, sind möglich.

Das Konzernlagezentrum der Telekom steht im ständigen Austausch mit dem Robert-Koch-Institut und anderen Krisenteams. Somit sind wir immer up-to-date, um schnell, effizient, sinnvoll und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.

Sie haben noch Fragen?

Für einige oft gestellte Fragen, finden Sie direkt hier Antworten. Sollten Sie noch offene Fragen haben, wenden Sie sich gerne an unsere Ansprechpartner

Ja, wir stellen weiterhin Praktikanten ein.

Unsere neuen Auszubildenden haben regulär ihre Ausbildung zum 01.09.2020 begonnen.

Die Vergabe an dualen Studienplätzen ist von Covid-19 unberührt.

Jederzeit, denn unser Traineeprogramm startet alle drei Monate. Sie können demnach flexibel einsteigen.

Wie der genaue Einarbeitungsprozess aussieht wird im Einzelfall geplant und entschieden. Bitte setzten Sie sich hierzu mit Ihrem direkten Vorgesetzen vorab in Verbindung. Zusammen werden Sie eine Lösung finden. Darüber hinaus arbeiten wir derzeit an Lösungen, wie wir unsere Mitarbeiter in einem virtuellen Onboarding in großer Runde begrüßen können, um Ihnen erste Informationen mit auf den Weg zu geben.

Grundsätzlich bleibt unser Bewerbungsverfahren gleich. Der einzige Unterschied besteht darin, dass wir auf digitales Recruiting umgestiegen sind. Das bedeutet, dass Gespräche, die persönlich stattgefunden hätten, jetzt über Telefonkonferenzen geführt werden.

Ja, Sie können sich ein Job-Abo, basierend auf ihren individuellen Suchkriterien, per E-Mail zuschicken lassen.

Bitte setzen Sie sich in diesem Fall direkt mit Ihrer zuständigen Führungskraft in Verbindung.

Die meisten Messen, Events und Veranstaltungen haben wir aufgrund der aktuellen Situation abgesagt oder bis auf unbestimmte Zeit verschoben. Wir arbeiten derzeit allerdings auch an Lösungen, wie wir Veranstaltungen oder Events digital umsetzten können. Wir halten Sie auf unseren Social Media-Kanälen auf dem Laufenden.

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