Frauen@Technik: Potenziale entfalten
In unserer Serie präsentieren wir persönliche Geschichten von Mitarbeiterinnen bei Telekom Technik GmbH . Viele von Ulrikes Entscheidungen (und doch nicht alle) waren gut. Und wenn etwas nicht so gut war, hat sie immer etwas Wichtiges daraus gelernt. Verfolge ihren spannenden Werdegang.
Ulrike, erzähle uns etwas über deinen vielseitigen Karriereweg!
Ulrike: Nach meinen Studien in BWL und Sozialpädagogik startete ich als Trainee bei der Telekom und durchlief verschiedene Bereiche wie Sales, HR und Revision - auch im Ausland. Danach arbeitete ich viele Jahre als HR Business Partnerin im Vorstandsbereich Technik & Innovation, bevor ich zur Telekom Technik GmbH wechselte.
Meine vielfältigen beruflichen Stationen haben mir einen breiten Einblick in verschiedene Funktionen und Geschäftsbereiche ermöglicht. Diese Vielfalt hilft mir bis heute, flexibel und neugierig zu bleiben. Besonders prägend war der Aufbau eines Start-ups, der mir zeigte, wie schnell kleinere Unternehmen, Konzerne durch marktorientiertes Handeln überholen können.
Wie kam es, dass du von HR zum Bereich Technik gewechselt bist?
Ulrike: Ich wurde auf die Stelle als Chapter Lead in der Technik angesprochen. Da die Position in einer flexiblen Organisation noch Neuland war, habe ich mit meinem Chef gemeinsam erarbeitet, was genau diese Rolle für mich bedeuten würde. Ich war von diesem ergebnisorientierten Vorgehen sehr beeindruckt und habe mich dafür entschieden. Ich bereue keinen einzigen Tag.
Ich kann von jeder Person und aus jeder Situation etwas lernen.
Was genau sind deine Aufgaben als Chapter Lead?
Ulrike: Dazu zählen zum Beispiel: Entwicklung fördern, Ressourcenmanagement, Personalumbau, Kulturarbeit und vieles mehr. Teil meines Jobs ist es, Menschen zu fördern sowie dabei eine optimistische, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Atmosphäre zu schaffen, in der man mutig sein darf und stetig dazu lernt. Vertrauen und Wertschätzung sind dafür grundlegend.
Ich habe auch unternehmerische Verantwortung. Ich kümmere mich darum, dass entsprechend unseren Unternehmenszielen die „richtigen" Aufgaben von den vorhandenen Kolleg*innen erledigt werden und diese die passenden Skills besitzen. Natürlich muss ich auch die zukünftig notwendigen Skills identifizieren und dafür Sorge tragen, dass sie rechtzeitig entwickelt werden. Dafür muss ich im Dialog mit den Squad Leads möglichst früh Anwendungsfelder schaffen.
Was reizt dich am meisten in der Technik?
Ulrike: Die Menschen in der Technik empfinde ich als respektvoll, bodenständig, sachlich und sie liefern Ergebnisse ab. Außerdem bildet die Technik das Fundament unseres Unternehmens und die Basis für das Erlebnis unserer Kunden.
Was begeistert dich?
Ulrike: Meine Stärke ist es, die Potenzialentfaltung von Menschen zu fördern. Zu sehen, wie meine Chapter-Mitglieder sich entwickeln, aufblühen, ihren Job gerne machen und wie engagiert sie sich einbringen, schenkt mir viel Energie und Freude im Job. Zusätzlich steigt ihre Performance (und die Stimmung im Team) signifikant. Zudem kann ich so mit wenig Aufwand nicht nur die Zufriedenheit des Einzelnen, sondern auch den Mehrwert für das Unternehmen steigern: Eine Win-Win-Situation. Das begeistert mich jeden Tag.
Was hat dir auf deinem Karriereweg am meisten weitergeholfen?
Ulrike: Mich haben viele Menschen auf meinem Weg begleitet und meine Entwicklung gefördert. Persönlich hat mir jedoch am meisten geholfen:
- In Jobs zu arbeiten, die meinen Stärken entsprechen
- Unaufhörlich dazuzulernen
- Jobs in verschiedenen Funktionen und Segmenten anzunehmen
- Die Sichtweise eines Top Managers einzunehmen und bei meinen Entscheidungen zu berücksichtigen, um den größtmöglichen Mehrwert zu liefern
- Ein gutes und breites Netzwerk zu haben
Ulrike Borns Geschichte ist eine von vielen, die die unterschiedlichsten Karrieremöglichkeiten bei der Telekom aufzeigen. Willst du deine Karriere bei uns starten? Hier geht es zu den Jobs in der Technik. Wir freuen uns auf dich. Und sei gespannt auf die nächste Geschichte von Frauen@Technik. Stay tuned ☺️
