Hintergrund

Datenblatt Nachhaltigkeit.

Klima schonen

• Seit 2008 wird Strombedarf in D zu 100 Prozent Strom aus erneuerbaren Energiequellen durch Renewable-Energy-Certificate-System-Zertifikate (RECS-Zertifikate) gedeckt.

• Aufwand knapp 3 Mio. MWh Strom, vergleichbar mit Verbrauch von Dortmund samt Industrie - ohne CO2-Belastung.
• TÜV Süd bescheinigt nachweisliche und offene, nachvollziehbare und deutliche Reduzierung von Stromverbrauch und CO2-Reduktion.
• Recycling und Wiederverwertung: Verantwortung wahrnehmen.

• In der EU fallen gut 8 Mio. Tonnen Elektromüll an.
• Seit den 70er Jahren bietet die Telekom an, Altgeräte und defekte Telefone, Handys, Modems, Ladekabel im Telekomshop abzugeben.
• 2/3 aller zurückgegebenen Handys sind defekt. Mehr als 80 Prozent aller Materialien können wiederverwertet werden.
• Telekom garantiert Löschung aller Daten vor Wiederverwertung oder Recycling.
• Für eigene Abfälle seit Jahren eine Verwertungsquote in Deutschland von 98 Prozent.
• Green-Car-Policy
  • EU will max. 120 g CO2 pro Km bis 2015 für neue Fahrzeuge.
  • DTAG hat neues Ziel: Bis 2015 max. 110g CO2 pro Km für alle neuen Fahrzeuge.
  • DTAG hat neues Ziel: Bis 2015 max. 110g CO 2 pro Km für alle
    neuen Fahrzeuge.
    • Kostenlose Öko-Fahrtrainings und Schulungen können
      Verbrauch um durchschnittlich 8 Prozent reduzieren.
• Green ICT kann insgesamt 13,4 Megatonnen CO2-Emissionen vermeiden, beispielsweise durch die Konsolidierung von Servern,
  Speichern und Rechenzentren, Standby-Optimierung, effizientere Ladegeräte, stromeffiziente PCs.
• DT auch hier Vorreiter. Unsere Zielsetzung ist, eigene CO2-Emissionen um 20 Prozent zu verringern, Basisjahr ist 1995.
• Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln sollen weiter ansteigen:
  • Ab sofort reisen DTAG Mitarbeiter mit der Deutschen Bahn CO2-frei
  • DTAG Mitarbeiter fahren mehr als 128 Millionen km pro Jahr mit Bahn
  • 5.700 Tonnen CO2 werden so vermieden!
    
    
    

Kunden einbeziehen

• www.millionen-fangen-an.de
• Dematerialisierung (Musik, Software downloaden um Verpackung zu sparen).
• Alleine bei Musik-CDs mit 64 gr. Plastik und etwa 147 Mio. verkauften CDs sind das 9.400 Tonnen.
• Produkte (Sinus-Telefone), die durch Schaltnetzteil bis zu 60 Prozent weniger Energie verbrauchen.
• Videokonferenzen um Geschäftsreisen zu reduzieren
• 30 Prozent weniger Geschäftsreisen weltweit können 80 Mio. Tonnen CO 2 einsparen. Partnerschaft mit DFB beispielhaft.

Soziales

• Standards setzen bei nachhaltiger Beschaffung.

• Telekom setzt sich weltweit für hohe Umweltstandards und angemessene Arbeitsbedingungen bei ihren Zulieferer ein.

• Strenge Regeln für verantwortungsvollen Konzerneinkauf. Mit einem Volumen von etwa 20 Mrd. Euro im Jahr haben wir große Einflussmöglichkeiten auf das Verhalten unserer Zulieferer bezüglich Rohstoffabbau, Menschenrechte, Sozial- und Umweltprobleme.

• 2009 haben wir daher alle Lieferanten auf unsere Sozialcharta von 2003 verpflichtet (http://www.telekom.com/dtag/cms/content/dt/de/674544).

• Wir legen Wert auf unsere Sozialstandards und übertreffen deshalb die branchenüblichen oder gesetzlich vorgeschriebenen klar.

• Deutschlandweite Initiative "Ich kann was" unterstützt Jugendarbeit und den Kompetenzerwerb: (www.initiative-ich-kann-was.de).

• Einführung der Frauenquote (www.telekom.com/diversity).
  • Mitte März 2010 verkündet.
  • Erster DAX-30-Konzern.
  • 30 Prozent Anteil von Frauen in oberen und mittleren Führungspositionen bis Ende 2015 als Ziel definiert.
• Deutsche Telekom ist einer der größten Ausbildungsbetriebe Deutschlands
  • Insgesamt rund 11.000 Auszubildende und duale Studenten im Ausbildungsjahr 2009/2010.
  • Telekom verpflichtet sich schon heute in den nächsten drei Jahren insgesamt 4.700 intern ausgebildete Nachwuchskräfte in feste und unbefristete Arbeitsverhältnisse zu übernehmen.
  • Telekom plant 2012, abhängig von der Geschäftsentwicklung, insgesamt über 4.000 Neueinstellungen von Hochschulabsolventen und Experten. Stabilität demonstriert das Unternehmen auch bei der Ausbildung.
  • Bis einschließlich 2013 eine Ausbildungsquote von 8,7 Prozent der deutschen Belegschaft verbindlich festgeschrieben.
  • Damit garantiert der Konzern die Einstellung von bis zu 13.000 Auszubildenden und dualen Studenten innerhalb der nächsten vier Jahre.
  • Wir bilden über den eigenen Bedarf aus, um Qualifizierung zu ermöglichen.
• 2009/2010 Ausbildung von sozial benachteiligten Jugendlichen in Zusammenarbeit mit Bundesagentur für Arbeit ("Meine Chance - ich starte durch.")
  • Talente entdecken: Das Zeugnis ist nicht alles, sondern auch das persönliche Engagement zählt.
  • Es darf keine verlorene Generation des Talentmarktes entstehen!
• Initiative Bologna@Telekom
  • Erstes deutsches Unternehmen, das die Bildungsreform im Unternehmen abbildet.
  • Förderung von berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen.
• Zusammenarbeit mit Deutscher Knochenmarkspenderdatei (DKMS):
  • Mehr als 3.000 Mitarbeiter registriert.
• Haiti: Schnelle Hilfe durch Spendenaufruf an Mitarbeiter:
  • Über 420.000 Euro an Aktion "Deutschland hilft" durch Mitarbeiter gesammelt.
  • DTAG hat Spende verdoppelt.
  • Außerdem schnelle Hilfe durch T-Mobile USA.
    • Hilfe bei Wiederaufbau des Mobilfunknetzes.
    • Kostenlose Ferngespräche.
      
      
      

Wachstumschancen

• Steigerung Umsatz im Wachstumsfeld "Intelligente Netze" für Branchen Energie, Gesundheit, Medien und Automobil auf rund 1 Mrd. Euro bis 2015.
• Steigerung Umsatz mobiler Datenverkehr von 4 auf rund 6 Mrd. Euro in 2012 und rund 10 Mrd. Euro bis 2015.
• 60 Prozent unserer Kunden schauen auf Nachhaltigkeit (im Vergleich hierzu: 54 Prozent bei Lebensmitteln, 45 Prozent bei Möbelkauf, 3
  Prozent in der Finanzbranche).
• Weltweit könnten 7,8 Gt CO2 durch ICT eingespart werden, entspricht CO2-Ausstoß der USA.
• Für Deutschland sind mit ICT 25 Prozent weniger Ausstoß von CO2 möglich.