Konzern

Diversity, ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur

Als international agierender Konzern sind Diversität, eine integrative Haltung sowie ein gerechter Umgang miteinander ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur und gleichermaßen Voraussetzungen für unseren langfristigen Erfolg.

Wenn wir über Diversität sprechen, dann meinen wir einen ausgewogenen Mix von Menschen unterschiedlichen Alters, Nationalität und Ethnizität, Geschlecht, körperliche und mentale Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität und soziale Herkunft. Alle Mitarbeitenden und jeder Bewerbende soll faire Chancen für Zugangs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten – unabhängig von den individuellen Hintergründen. Unser Ziel ist die diskriminierungsfreie Einbindung aller. Denn wir wollen Barrieren überwinden und Chancengleichheit schaffen.

Unser Purpose und unsere Leitlinien werden von unseren Mitarbeitenden gelebt und bilden einen wesentlichen Eckpfeiler für die Diversität im Konzern. Wir wollen eine Kultur der Zugehörigkeit fördern, in der sich alle befähigt fühlen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir sind überzeugt, dass sich das auf unseren Erfolg als globaler Dienstleister und Arbeitgeber auswirken wird.  








Birgit Bohle, Vorstandsmitglied Personal und Recht, Arbeitsdirektorin

Diversity-Richtlinie und Kampagne Connected As One

Ein Beitrag von Birgit Bohle, Vorständin Personal und Recht, Arbeitsdirektorin.

FAQ

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