Als Chapter Lead (m/w/d) übernehmen Sie die personelle Führungsverantwortung für Mitarbeitende eines Chapters mit homogenem Skillportfolio. Die zugeordneten Mitarbeitenden nehmen in der Regel komplexe, operative Tätigkeiten wahr, die auch Spezial- und Koordinationsaufgaben umfassen können.

• Sie sind verantwortlich für den fachlichen/skillbezogenen und personellen Ausbau des Chapters (auch People Unit genannt) mit entsprechender Richtlinienkompetenz ggf. inkl. der Bereitstellungen von Anwendungen, Systemen und Services
• Sie übernehmen bedarfsgerechtes Ressourcenmanagement in Abstimmung mit Auftraggebern inkl. Einsatzsteuerung und Priorisierung und sind verantwortlich für die Auslastung des Chapters (auch People Unit genannt), die Optimierung des Chapters anhand von Kennzahlen und ggf. Steigerung der Prozesseffizienz im Aufgabenbereich
• Sie stellen einer an der Geschäftsstrategie ausgerichteten zukunftsfähigen und nachhaltigen Kompetenzentwicklung aller Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von Markttrends inkl. strategischer TWF-Planung sicher und fördern lebenslanges Lernen übernehmen die Initiierung von Qualifizierungen sowie die Talentförderung
• Sie wenden vorhandene Führungsinstrumente an, übernehmen die administrative Umsetzung von Personalprozessen sowie die Personal(vor-)auswahl
• Sie übernehmen die personelle Führung der Mitarbeitenden im Sinne der Konzernführungsgrundsätze inkl. Organisation des Teams, Feedbackkultur und Förderung der Motivation, Eigeninitiative und -verantwortung der Beschäftigten
• Sie weisen die Mitarbeitende ein und informieren sie in allgemeinen Angelegenheiten
• Sie sind verantwortlich für Budgetplanung und Budgeteinhaltung

Sie verfügen über ein Studium einer betriebswirtschaftlichen oder technischen Fachrichtung (bspw. Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswesen) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Umfeld Ressourcensteuerung/Mitarbeiterführung.

Des Weiteren zeichnen Sie sich durch detaillierte unternehmensspezifische Kenntnisse oder besondere Spezialkenntnisse sowie Fähigkeiten aus:

• Expertenwissen über Budget- und Kostenmanagement
• Expertenwissen über Allokierung von Ressourcen sowie Trendscouting und Skillmanagement
• Expertenwissen und Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern und der Personalentwicklung
• Erfahrung und Spaß im Umgang mit Menschen und Teams. Sie leben die Führungskultur, indem Sie Unternehmensziele realisieren und dabei gleichzeitig „Ihren“ Mitarbeitenden Transparenz und Mitsprache ermöglichen
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement, sowie agilen Arbeitsformen. inkl. der fachlichen und operativen Führung von Teams
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten inkl. zielgruppenorientierter Präsentationsstärke auf verschiedenen Ebenen, einschließlich Kunden, Management und Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Konzepten, sowie Koordinierungs- und Organisationsfähigkeiten
• Hohes Maß an Sozialkompetenz und Eigenverantwortung
• Umfassende Kenntnisse des Markt-, Technologie- und Mitbewerberumfeld in der Informationstechnologie- und der Telekommunikationsbranche