Du profitierst in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:

• Unterstützung des HR-Leiters bei operativen Aufgaben sowie in strategischen HR-Projekten
• Einblick in strategische HR-Themen und die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich gut mit dem Studium vereinbaren lässt
• Unterstützung bei der Organisation und Koordination von Meetings, inklusive Terminplanung sowie Vor- und Nachbereitung
• Mitwirkung bei der Erstellung und Überwachung kleiner Projektaufgaben im Rahmen von HR-Initiativen. Nearshore, Skill-Mgmt., Ressource-Mgmt., Talent-Mgmt
• Mitwirkung bei der Analyse von Dashboards zur Überwachung von HR-Kennzahlen und Unterstützung bei der Erstellung von Reports
• Unterstützung bei der Erstellung von Analysen und Auswertungen zu HR-relevanten Themen (z.B. Personalplanung, Fluktuation, P-Bewegungen und weiteren HR KPI´s

Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, einen vergleichbaren Studiengang oder befindest dich im Gap Year. Zudem verfügst du über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder in einer ähnlichen Position sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Interesse an HR-Themen, Geschäftsprozessen und interkulturellem Austausch
• Hohe Flexibilität, Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein und Diskretion und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Gute organisatorische Fähigkeiten und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und ein freundliches, kompetentes Auftreten
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift